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Abogado, Especializado en Gestión Pública, estudios de Maestría en Administración Pública -ESAP y Maestro en Administración Pública del Instituto Universitario Veracruzano de México, ex-Conjuez del tribunal administrativo del Huila. Docente Universitario (del magisterio), investigador y capacitador. Columnista y conferencista en liderazgo, emprendimiento e innovación y derechos humanos. Conciliador en Derecho. Amplia experiencia en el sector educativo, Administración Pública y liderazgo. Experto en gestión de fortalezas. Apasionado de la psicología positiva. No dude en contactarme y efectuar su consulta que de inmediato se dará respuesta oportuna a su llamado o consulta.

UN NUEVO MODELO DE LIDERAZGO

Los nuevos líderes y trabajadores del futuro deben tener una habilidad que pueda venderse al rededor del mundo. Con esa habilidad; construir una marca personal, idea o un producto. También, colaborar con otras personas que son diferentes a nosotros, de ciudades distintas, de otras nacionalidades, de especialidades y géneros no iguales. Si no tenemos clara esa habilidad, seremos rápidamente reemplazados.

miércoles, 22 de enero de 2020

Maluco esto: terna contralor

Columna publicada el 07/01/2020 en el Diario La Nación


Como es de conocimiento público, la Universidad de Ciencias Aplicadas y Ambientales U.D.C.A, cumplió su objeto contractual con el Concejo de Neiva relacionado con el proceso de selección y convocatoria pública para la elección de Contralor Municipal, al entregar el pasado 5 de enero, de manera oficial, los mejores tres resultados obtenidos (terna) y que corresponde a José Eduardo Corredor Torres con un puntaje de 79.40, Elin Marcela Narvaez Firigua con 78.20 puntos y Sandra Liliana Rojas Chávarro con 77.53 puntos en todos los ítems requeridos. Hasta ahí, podríamos decir, que nada anormal para destacar. El asunto a resaltar, fue la sorpresa causada con los ternados. Pues llegado el 6 de enero (día de los reyes magos) para la realización de la entrevista debidamente programada a los aspirantes que superaron todas las pruebas, los tres ternados llegaron sin incienso, mirra y oro para complacer a los cabildantes, entre otras razones por las cuales, decidieron no efectuar la entrevista. En general, los cabildantes recularon en esta tarea en la hora y fecha programada. Aquí debían verificar en esta sesión las capacidades y competencias de cada uno de ellos. No obstante, esto no ocurrió. Al contrario, realizaron fue una especie de debate como cuestionando el proceso.  Así mismo, reflexionando sobre por qué, el Rector de la UDCA, no suscribió directamente el oficio que notificaba el listado de los finalistas. Como también, el hecho de argumentar que encontraron infinitas reclamaciones sobre el proceso y para tratar de curarse en salud, agregaron la exigencia a estas horas, de que la Procuraduría acompañara el proceso, incluso, salió a flote la expresión de la presidenta del Concejo, en que “esta lista podría variar” por todo lo debatido. Claro está, que algunos concejales cuestionaron a sus compañeros por no seguir el proceso como estaba en el reglamento. Esto es, verificando las capacidades y competencias de los aspirantes a contralor presentes como debía ser e indicándoles a sus compañeros, por qué no habían hecho objeciones antes y sí ahora. Solo, cuando ya tenían la lista de los posibles ternados en la mano, quedaron anonadados y procedieron a cuestionarlo todo. Con sinceridad, no hubiese querido estar en la piel de quienes en ese momento (citados a una entrevista) les tocó actuar y sentirse como ratón de laboratorio o conejillo de indias en un debate (no entrevista) que los dejó perplejos. Como lo expresara uno de los aspirantes que asistió a esta parodia: esto está maluco en este concejo. Al no hacerse la entrevista a los ternados hasta que no aclaren lo inaclarable; los ridiculizaron y de paso, violaron alevosamente su propia reglamentación. Señores Concejales: la Asamblea Departamental del Huila, ya les dió un ejemplo. Tampoco pueden expresar, que aún no conocen a estos participantes, como lo indicarán en esa sesión: “vamos aquí es a conocerlos”. Afortunadamente, la entrevista no puntúa. Más bien, inicien su periodo con pie derecho y de forma transparente. Envíen las señales que todos estamos esperando.

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