ENCUESTA

PARA ESTABLECER EL GRADO DE INNNOVACION PERSONAL

Por favor responder a conciencia las siguientes preguntas con la siguiente escala: 1.- Si nunca lo hace. 2.- Si casi nunca lo hace. 3.- Si lo hace algunas veces. 4.- Si lo hace casi siempre. 5.- Si lo hace siempre

1.- Yo apropio en mi trabajo y contribuyo con mentalidad de oportunidad

2.- Yo muestro iniciativas y soluciones de problemas con una buena actitud

3.- Yo observo el gran cuadro (panorama general)

4.- Yo constantemente me fortalezco pensando en grande

5.- Yo voluntariamente lidero nuevas iniciativas y permanezco involucrado en proyectos que tengan que hacer o ver con el futuro de mi organización

6.- Yo trato de alinearme con la estrategia y objetivos estratégicos de mi organización

7.- Yo contrato-trato con personas en mi organización y trabajo para poner a prueba mis destrezas de innovación

8.- Yo tengo una pasión genuina por servir y el fin último es el usuario(cliente) tanto interno como externo

9.- Yo miro diversas formas para tomar los problemas del usuario/cliente

10.- Yo algunas veces calculo riesgos

11.- Yo colaboro efectivamente con el trabajo en equipo

12.- Yo miro más allá de las barreras

13.- Yo veo las barreras y los obstáculos para lograr mis objetivos

14.- Yo le doy la bienvenida a la retroalimentación y la uso para mi crecimiento y mejoramiento

15.- Yo creo o genero ideas constantemente para edificar o construir una nueva oportunidad

16.- Yo trabajo para construir un trabajo en red de personas que como yo, crea valor y recibo valor agregado de ellos

17.- Yo vendo mis ideas efectivamente y trabajo duro madurándolas y animando a otros a mi visión.

18.- Las demás personas me consideran un innovador

Después de evaluarse, cuantifique sus resultados. Las que evaluó con 1, con 2, con 3, con 4 y, con 5. Sobre ello, realizar su plan para iniciar el proceso de entrenamiento para ser un innovador.