Columna publicada en el Diario la Nación el 20 de julio de 2016
Cuando finalizamos el séptimo mes de ejercicio
de los nuevos gobernantes locales, los cuales tenían todas las excusas posibles (ser nuevos,
no tener Plan de Desarrollo, desconocer el rol de la Administración Pública, no
tener equipos de trabajo, recibir sólo problemas, etc); evidenciamos que se ha
acabado el disfrute de la luna de miel y se empieza a percibir que la
ciudadanía ya está pasando cuentas de cobro por su gestión. Maravilloso que se
pudiera realizar con la ESAP una encuesta sobre la percepción y estilo de
Liderazgo y gestión de los nuevos mandatarios locales, como el 2010 y, dar a
conocer lo que está ocurriendo, al menos en el Huila. En Arauca, con los
estudiantes de la Especialización en Alta Gerencia de Economía de lo Público en
abril se efectuó este ejercicio con el actual gobernador y, las sorpresas, ya
no lo son. Traigo esto a colación dada la necesidad de revisar el caso de Neiva
(Alcalde). Admito que sin efectuar ejercicios investigativos o con rigor
académico, en las afueras del edificio de la Alcaldía, o cuando se ingresa y se
dialoga con unos cuantos funcionarios o contratistas y se verifican redes
sociales para sentir un poco la percepción sobre la actual gestión del equipo
de gobierno, por supuesto, esta no es favorable para el Alcalde. Por el
contrario, ya aflora malestar. Lo sucedido con las bravuconadas del
Vicepresidente y Ministra de Vivienda, lo del discurso espejo en las fiestas de
san pedro, temas administrativos que no se hicieron a tiempo (como el caso de
la póliza para Concejales y que tuvo un siniestro), perverso estilo de
liderazgo de Secretarios hacia funcionarios de planta, Secretaria General con
estilo de generala de policía contralando horarios de ingreso de funcionarios-contratistas),
el hecho de traer personal de afuera como si en Neiva o el Huila no se tuviera
talento humano debidamente formado, el no tener en cuenta ni valorar (subvalorar)
el conocimiento de los procesos y procedimientos de quienes llevan años allí
trabajando (por el contrario, se antepone hechos de corrupción), entre otros
aspectos, que pudiese aquí seguir enumerando. Cuando se les indaga, sobre los
aciertos, aún no los identifican. Caso contrario ocurre para el tema de la
gobernación, donde la percepción es que se tiene un gran capitán de barco y con
un marcado estilo de liderazgo efectivo y transformador. Lo anterior, indica
que los cambios a la vista no se podrán hacer esperar para el caso de Neiva. La
luna de miel ya terminó. Se tiene un Plan de Desarrollo. No es con activitis, ni fotos de esas
activitis que se demuestra acción. Se debe entender que en la Administración
Pública no se actúa en solitario. Se requieren amplias estrategias de trabajo
en equipo (incluido el juego político).
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