ASESORIA Y CONSULTORIA JURIDICA, EN EDUCACIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y ENTRENADOR EN LIDERAZGO

Abogado, Especializado en Gestión Pública, estudios de Maestría en Administración Pública -ESAP y Maestro en Administración Pública del Instituto Universitario Veracruzano de México, ex-Conjuez del tribunal administrativo del Huila. Docente Universitario (del magisterio), investigador y capacitador. Columnista y conferencista en liderazgo, emprendimiento e innovación y derechos humanos. Conciliador en Derecho. Amplia experiencia en el sector educativo, Administración Pública y liderazgo. Experto en gestión de fortalezas. Apasionado de la psicología positiva. No dude en contactarme y efectuar su consulta que de inmediato se dará respuesta oportuna a su llamado o consulta.

UN NUEVO MODELO DE LIDERAZGO

Los nuevos líderes y trabajadores del futuro deben tener una habilidad que pueda venderse al rededor del mundo. Con esa habilidad; construir una marca personal, idea o un producto. También, colaborar con otras personas que son diferentes a nosotros, de ciudades distintas, de otras nacionalidades, de especialidades y géneros no iguales. Si no tenemos clara esa habilidad, seremos rápidamente reemplazados.

miércoles, 28 de octubre de 2020

A TIRAR CODIGO

Columna publicada el 14/10/2020

En el foro sobre transformación digital realizado la semana anterior en la Universidad Sergio Arboleda, se indicó que lejos de haberse opacado el espíritu innovador y emprendedor con la pandemia; sucedió lo contrario. La innovación y el emprendimiento están en todas partes (instituciones, departamentos, ciudades y municipios). En los laboratorios, universidades, fondos de inversión, unicornios escalables, entidades públicas con políticas sobre el tema, la puesta en marcha de los 100.000 nuevos programadores, además del surgimiento de programas con estímulos en ciencia, tecnología e innovación. En otros términos, que el viento decola o sopla a nuestro favor. Está en la agenda y es el momento del país. Sólo es cuestión de confiar. Así mismo, no olvidar que los innovadores y emprendedores somos todos y tienen algo en común: no les importa la edad, sexo, religión ni ideología política. Se unen por causas comunes y crean comunidad: los ecosistemas innovadores y emprendedores (los cuales deben potenciarse). Se trajo a colación el Centro para la Revolución Industrial creado en Medellín como proyecto piloto para la articulación de actores (universidad, empresa, gobierno, Estado), la apropiación del conocimiento y el impulso de grandes proyectos. Se reitera en la  necesidad de entender y comprender el uso de datos, blockchain, big data, internet de las cosas, robótica, computación en la nube, inteligencia artificial, oficinas regionales de transformación de tecnología, hut de biotecnología, soberanía de datos, bancos centrales de datos, la gobernanza y gobernabilidad de datos, ecosistemas innovadores y emprendedores, la especialización inteligente de las instituciones y de los entes territoriales, así como el fortalecimiento de la financiación en CTI, la conexión de demandas y retos de las empresas y la definición del foco en cada región. El tema, es que ya se tiene una clara política nacional de transformación digital en Colombia. Afortunadamente El Covid-19 nos aceleró la vida digital. Nos puso en el reto de la apropiación de tecnologías de la información y la comunicación exponenciales, cultura, procesos, tecnología, ambiente jurídico propio del mundo digital , riesgos de inversión a la vanguardia, incluso, más allá de las fronteras para tener como base de desarrollo, el emprendimiento, el acceso a mercados, la financiación, producción de lo requerido por el mercado, formalización,  talento humano con habilidades blandas, valores de colaboración, apertura y con referentes como los de China, Israel y, Silicom Valley. Que es necesaria, la articulación de procesos de innovación, incluidos los de la educación superior y los ecosistemas, la curiosidad, la escalabilidad, proyectos mínimos viables y el ADN del emprendimiento y la innovación en acción en cada uno de nosotros. La advertencia: sólo los más competitivos sobrevivirán. Tener la decisión de querer hacerlo, de crear y generar valor, para quien hacerlo, entendimiento del entorno y el aprovechamiento de las diversas oportunidades. La innovación y el emprendimiento en esta época es un estilo de vida, de pensamiento (sistémico, inventivo, creativo). La innovación la hacemos todos. La transformación no es un proyecto. Pues la V revolución está a la vuelta de menos de 10 años. La velocidad del cambio es la continuidad. Y debe ser también continua en la organización. Por el camino de la programación.

 

  

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