ASESORIA Y CONSULTORIA JURIDICA, EN EDUCACIÓN Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y ENTRENADOR EN LIDERAZGO

Abogado, Especializado en Gestión Pública, estudios de Maestría en Administración Pública -ESAP y Maestro en Administración Pública del Instituto Universitario Veracruzano de México, ex-Conjuez del tribunal administrativo del Huila. Docente Universitario (del magisterio), investigador y capacitador. Columnista y conferencista en liderazgo, emprendimiento e innovación y derechos humanos. Conciliador en Derecho. Amplia experiencia en el sector educativo, Administración Pública y liderazgo. Experto en gestión de fortalezas. Apasionado de la psicología positiva. No dude en contactarme y efectuar su consulta que de inmediato se dará respuesta oportuna a su llamado o consulta.

UN NUEVO MODELO DE LIDERAZGO

Los nuevos líderes y trabajadores del futuro deben tener una habilidad que pueda venderse al rededor del mundo. Con esa habilidad; construir una marca personal, idea o un producto. También, colaborar con otras personas que son diferentes a nosotros, de ciudades distintas, de otras nacionalidades, de especialidades y géneros no iguales. Si no tenemos clara esa habilidad, seremos rápidamente reemplazados.

domingo, 16 de mayo de 2010

CLAVES DE LA COMPETITIVIDAD



A finales del año anterior se identificaron en Estados Unidos ocho cambios fundamentales para la transformación de una economía: la revolución digital y la red de comunicaciones globales; el rápido avance, las habilidades, los cambios en el consumidor, el poder y la inversión de las economías emergentes; la naturaleza cambiante del comercio y la emergencia de empresas globales; el “comercio en tareas” global, acompañado de una labor de arbitraje las 24 horas del día, los siete días de la semana; el ritmo de los descubrimientos científicos y convergencia en tecnologías de la información, biotecnología y nanotecnología; la fusión de manufactura, servicios y valor creciente de las “canastas intangibles”; la necesidad de un consenso global y cooperación para resolver problemas complejos que van desde la energía, el medio ambiente, el clima hasta alimentos, agua, salud, pandemias y amenazas de seguridad, y; el surgimiento de la economía conceptual del siglo XXI e “innovación imperativa”.

El Segundo Informe Nacional del Consejo Privado de Competitividad de nuestro país, sobre el particular destaca que este tema es la ruta hacia la prosperidad y enfatiza que la incertidumbre actual del entorno internacional hace más importante aún acelerar las reformas en las variables que impactan la competitividad tal como se viene priorizando en la política creada para ello, ya que crear productividad es uno de los grandes retos que tenemos al inmediato futuro.

Ante estos cambios que no sólo aplican al gigante del norte, sino que perfectamente son transversales en nuestra economía, es importante que el sector privado de manera responsable, organizado, reunido y con gran liderazgo trabajen coordinadamente en todos estos roles en la economía regional, nacional e internacional para facilitar la puesta en marcha de acciones que enfrenten la informalidad laboral como base para progresar en los diferentes aspectos, entendiendo qué está pasando en cada sector y decidiendo qué es necesario realizar y, luego, hacer que eso ocurra.

Después del magno evento de Expo- Huila 2010, el cual dejó varias lecciones reflexivas a los huilenses en torno al tema de competitividad en la región, es necesario comentar: Sí podemos hacer las cosas en nuestra ciudad, destacar la elegancia y calidad con la que se cimplieron todas las actividades (como capital debemos darle toque y no más ferias al estilo de la esquina de la Alcaldía de Neiva); pero también la inasistencia de la mayoría de docentes, lideres (políticos, comunitarios, empresariales, …) del departamento y del surcolombiano y de distintos gremios. Necesariamente debemos unirnos, para cosas más grandes.

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